Новости 7ooo.ru
Мотивация без иллюзий: как HR настроить систему, которая действительно работает
Мотивация без иллюзий: как HR настроить систему, которая действительно работает
ТопФактор
пн, 19 Окт. 2026 - 18:20
Переосмысляя классику: почему «морковка» в виде премии не решает проблему, а «просветительская работа» с линейными руководителями — решает.
Каждый HR хотя бы раз сталкивался с ситуацией: система KPI внедрена, бонусы прописаны, а сотрудники либо недовольны, либо (что хуже) воспринимают премию как данность. В чём ошибка? Чаще всего — в иллюзии, что финансовая мотивация и правильно составленная SMART-цель работают сами по себе.
Система KPI внедрена, бонусы прописаны, цели формально стоят — а сотрудники либо недовольны, либо воспринимают премию как должное. Знакомая картина? Чаще всего сбой происходит не в цифрах, а в ожиданиях: и сотрудники, и руководители строят вокруг мотивации иллюзии, которые HR затем приходится разбирать.
Ниже — три типичных заблуждения и практические шаги, которые помогут перевести мотивацию из формальности в рабочий инструмент.
Иллюзия 1. «Премия гово "
